カイテクはじめてみた！

カイテク、導入してみました。

 

どうも、うさぎ広畑です。

今回は、介護業界向けのスポットワークサービス「カイテク」を、うちの施設で導入してみたお話です。

 

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■ カイテクって何？

 

カイテクは、介護資格を持っている人限定で登録できる、介護に特化したスポットワークサービスです。

 

https://caitech.co.jp/

 

最近よく耳にする「タイミー」みたいなサービスの、介護版ですね。

 

働く場所としては、主に介護施設になるのですが、

姫路市内ではまだあまり導入されておらず施設は、数えるほどしかないみたいです。

 

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■ 導入を決めた理由

 

正直、まだまだ利用施設も少ないし、介護の業界は狭いので、

「うさぎ広畑さん、よっぽど人が足りてへんのちゃう？」みたいに見られるリスクもあります。

 

でも、思い切って導入に踏み切ったのには、いくつか理由があります。

 

まず、カイテク導入は時間帯に人手を補うためではなく、仲間を探すためです。

 

1.これからの採用は「見てから決める」時代

 

いまは、介護に限らず、どの業界も人手不足。

派遣会社からの電話は毎日鳴りますが、最近は未経験者も多く、「なぜ高いお金を払ってこちらが育てないといけないのだ…？」という気持ちになることも正直あります。

 

その中で、昨今のスキマバイトの流行。「働く前にどんな職場か肌で感じてから判断したい」というのはこれからのスタンダードになると思う。

 

見学だけじゃわからない部分が実際に少し働いてみることで自分に合うか確かめられる。

これは働く人にとってメリットなのではないかなと思います。

 

2. うちの雰囲気に合う人と出会いたい

 

「とりあえずどんなものか見に来てもらって、良かったらそのまま一緒に働こう」

そんな感じで、“相性”を大切にした出会いを増やせたらと思っています。

ミスマッチを減らすことは双方にとってプラスになると思います。

 

3. 評価の仕組みがお互いにいいバランス

 

カイテクでは、事業所と働き手がお互いに評価し合います。

これがなかなか良くて、「ええ加減」な働き方をすると星が減って、働ける場所が少なくなる可能性もある。ドタキャン率などもはっきり数値化されるのは、事業所としても安心です。

 

逆に言えば、ちゃんと頑張ってくれる人は、ちゃんと評価される。

 

事業所側も、カイテクさん（カイテクで働きに来てくれた人のことらしい）に評価されるので、自分たちの当たり前が他所様の非常識にならないようにしないといけないですし、改善すべきところを指摘されたら真摯に対応する必要がある。

 

働く側にも、受け入れる側にも、適度な緊張感があるのがいいと思いました。

 

■ 導入にいたるまで

 

そもそも今回カイテクを導入したのは、4月下旬のとある研修で、導入してる施設さんでの効果を聞いたことでした。

 

研修から帰って、4/30と5/2に、カイテクの方に具体的に説明いただき、そのまま求人を出したら、応募が来て5/5に受け入れたという流れです。

 

求人を出してから、最初に応募が来るまで、5分もかからなかったと思います。

 

これに一番驚きましたね。正直、早すぎてサクラじゃないかとちょっと思ってしまいました…

 

応募も早かったですが、今回の意思決定、導入までのスピード感は非常に早かったと思います。

 

我々うさぎ広畑は、2年目に入ったばかりの施設。

まだまだ試行錯誤を繰り返す日々で、いいことも悪いことも経験として積み上げていく時期です。

 

そんな中で、何かを始める時はエネルギーが当然必要で、そのスピード感と勢いで始めたことは、始める前にいろんな懸念があったとしても結局はやってよかったなと思うことが多いような気がします。

 

いつも、とりあえず「やりたい！」って言うと、

いろんなことを考えていろんな意見を出してくださって整えながらちゃんと形にしてもらえてるので、こちらの思いつきと願望に対応してくださるうちのスタッフさまには頭が上がりません。

 

※最近は自分のやってみたいだけで突っ走る性格をわかってくださってるみたいで、自分が抜け落ちそうなところをあらかじめ予測した上でサポートしていただいております。

 

1人デハ、ナニモデキナイノデ…

 

 

そして、初日を終えて、

 

■ 実際にやってみて思ったこと

 

感じたことを少し列挙します。

 

「自分8：30出勤なのに、8:00〜の求人にしたら、朝いつもより30分以上早く出なあかん…」

「確かにカイテクさんの言うとおり、最初に“できること／やってほしいこと”をお互いに伝えといた方が、やりやすいな…」

「あ…制服のサイズ、前もって確認しといたら良かったな…」

「制服って、どうまわしていくのがベストなんやろ…？ クリーニングのことも考えなあかんし…」

 

実際にアプリ上でお互いに評価をするのですが、終わってから少しお話する機会を設けさせていただいて、色々直接お話もできたのでよかったなと思います。

 

 

やってみて気づくこと、想像以上に多かったです。やる前にわかってたやろ、ってこともありそうですが…

 

でもそれも、ひとつひとつ整理していけば、うさぎ広畑なりの形ができていくんちゃうかなと思ってます。

 

だいたいいつもこんな感じで正当化しながら仕事しておりますね。

 

 

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■ 最後に

 

現時点で、姫路市内でカイテクを導入している施設は5か所ほど。

「登録はしてるけど使ったことないねん…」という方がいたら、ぜひ一度うさぎ広畑に働きにきてみてください！

ナースコール用のiPhoneで情報共有したり、家族さんへの連絡をLINEでしたり、ちょっと新しそうなことに色々取り組んでみたりしてます！

あと、施設が綺麗ので気分良く働けると思います！

 

また、他の介護事業所さんで

「ちょっと導入してみようかな…」という方の参考になればうれしいです。

 

今後も、こういう新しい取り組みや、実際やってみてのリアルを、ブログでちょこちょこ発信していきますね。

 

今回はこのへんで。